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　　您想(xiǎng)休假(jiǎ)嗎(ma)？帶薪(xīn)的那種。廣東(dōng)省深(shēn)圳市(shì)的上班族迎來了這(zhè)個好(hǎo)消息。

　　深(shēn)圳市日(rì)前通過了《深圳(zhèn)經濟(jì)特區健康(kāng)條例》，明年1月1日(rì)起實(shí)施。其中提(tí)出推行帶薪休(xiū)假制度：“用人單(dān)位應當(dāng)合(hé)理配(pèi)置人力(lì)資源、安(ān)排員工作息時(shí)間”；“用人單位應(yīng)當嚴格依法執行員工帶薪休(xiū)假制度，人力資源保障部門和(hé)工會等(děng)組(zǔ)織應(yīng)當加強對(duì)用人(rén)單位落實(shí)員工帶薪(xīn)休(xiū)假(jiǎ)制度(dù)的監督(dū)檢查。”

　　深(shēn)圳推(tuī)進帶薪休(xiū)假的效果，還得進一步觀(guān)察才(cái)能下結論。但是(shì)很多(duō)人對此持謹慎樂(lè)觀态度(dù)。因為國家要(yào)求(qiú)推行帶薪休假(jiǎ)已經(jīng)好(hǎo)多年了(le)，總是“隻聞樓梯響，不見人下來(lái)”。為啥呢？其(qí)落實到位的程(chéng)度，往往與社(shè)會(huì)發展(zhǎn)階段(duàn)相匹配。發(fā)達國家的帶薪(xīn)休假也不過才落實了幾十年而已(yǐ)。當(dāng)飯碗還(hái)沒有端(duān)穩(wěn)的時候，健康問(wèn)題是(shì)不會出現(xiàn)在考(kǎo)慮名單前列的(de)。

　　帶薪休(xiū)假落實難，主(zhǔ)要難在企(qǐ)業，尤其在解決就業大戶的民(mín)營企業。現在新冠肺炎疫情影響下(xià)的世界經(jīng)濟，不(bú)确定性有(yǒu)增無(wú)減(jiǎn)，經(jīng)濟下行壓(yā)力讓(ràng)企業(yè)生産經營遇到不少(shǎo)困難(nán)，成本控制成為(wéi)管理(lǐ)層的優先考慮(lǜ)項。大(dà)船遇上風(fēng)浪，船(chuán)長是先考(kǎo)慮乘客的安全，還是先(xiān)考慮舒(shū)适度？甚至有的(de)船還要趕走一(yī)部分乘(chéng)客才不(bú)會沉沒(méi)。

　　但是，看(kàn)問(wèn)題當看(kàn)長遠(yuǎn)。帶薪休假帶來(lái)的健康(kāng)紅(hóng)利，其(qí)實是經(jīng)濟(jì)價值(zhí)的另(lìng)一種體現(xiàn)。深圳此次提出(chū)推行帶薪休假(jiǎ)制度的文(wén)件叫(jiào)做《深圳經濟特(tè)區健康條例》，也(yě)就是說，是把帶薪休假放(fàng)置在(zài)全面提升健康(kāng)事業(yè)的(de)大盤子(zǐ)中統籌規劃的。

　　休假對于民衆(zhōng)的健康，起(qǐ)着不(bú)可忽(hū)視的(de)作用(yòng)。特别是對于長時間伏(fú)案低頭(tóu)工(gōng)作或者長期(qī)前傾(qīng)坐姿的員(yuán)工以及教(jiāo)師、醫療衛(wèi)生(shēng)人員、警(jǐng)察、駕(jià)駛員(yuán)、消防(fáng)員(yuán)、環衛工人等(děng)特殊職業人群(qún)來說，能夠帶薪(xīn)休假，有(yǒu)利于祛除健康(kāng)隐患。

　　否(fǒu)則(zé)，任(rèn)由隐患長(zhǎng)期積累，一旦轉(zhuǎn)化為(wéi)病症，那很(hěn)可能就是一病(bìng)毀所有。尤其是(shì)勞動(dòng)力生(shēng)病後(hòu)，從小(xiǎo)的(de)方(fāng)面說，收入(rù)減少(shǎo)，家庭(tíng)負擔(dān)加(jiā)重，無法(fǎ)提供(gòng)有價值的(de)貢獻；從大的方(fāng)面看(kàn)，需要社會提供醫(yī)療(liáo)資源(yuán)，需要(yào)國家承擔(dān)醫療成本(běn)，對于(yú)經濟整體是個(gè)減耗的過程(chéng)。

　　反(fǎn)過來(lái)看，一(yī)個不(bú)斷擴大的健康(kāng)的職業人群，對(duì)于(yú)經濟增(zēng)長一(yī)定是利好。所以(yǐ)，帶薪休(xiū)假(jiǎ)既能增加顯而易見(jiàn)的消(xiāo)費，又能減少生病帶來的(de)隐性經濟(jì)損失(shī)。這一(yī)加一減的賬，怎麼算怎麼(me)劃得(dé)來。您說是(shì)嗎(ma)？

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